Règlement Interieur de Studio Design
(établi conformément aux articles L6352-3 et L6352-4 et R6352-1 à R6352-15 du Code du travail)
 

 

Article 1 - Objet et champ d’application du règlement 

 

Le présent règlement s’applique à toutes les personnes participantes à une action de 
formation organisée par Studio Design. Un exemplaire est remis à chaque stagiaire. Le 
règlement définit les règles d’hygiène et de sécurité, les règles générales et permanentes 
relatives à la discipline ainsi que la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prises 
vis-à-vis des stagiaires qui y contreviennent et les garanties procédurales applicables 
lorsqu’une sanction est envisagée. Toute personne doit respecter les termes du présent 
règlement durant toute la durée de l’action de formation. 

 

SECTION 1 : RÈGLES D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ 

 

Article 2 -  Principes généraux  

 

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le 
respect :  
• des prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité sur les lieux de 
formation
• de toute consigne imposée soit par la direction de l’organisme de formation soit par 
le formateur s’agissant notamment de l’usage des matériels mis à disposition.
• Chaque stagiaire doit ainsi veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en 
respectant, en fonction de sa formation, les consignes générales et particulières en 
matière d’hygiène et de sécurité.
• S’il constate un dysfonctionnement du système de sécurité, il en avertit 
immédiatement la direction de l’organisme de formation. 
• Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions 
disciplinaires. 

 

 Article 3 - Boissons alcoolisées et drogues 

 

L’introduction ou la consommation de drogues ou de boissons alcoolisées dans les locaux 
est formellement interdite. Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état 
d’ivresse ou sous l’emprise de drogue dans l’organisme de formation. Les stagiaires 
auront accès lors des pauses aux différents commerces alimentaires à proximité 
(boulangerie, superette, etc...) 

 

Article 4 - Interdiction de fumer 

Il est formellement interdit de fumer dans l’enceinte de l’organisme de formation. 

 

Article 5 - Accident  

 

Le stagiaire victime d’un accident - survenu pendant la formation ou pendant le temps de 
trajet entre le lieu de formation et son domicile ou son lieu de travail – ou le témoin de cet 
accident avertit immédiatement la direction de l’organisme de formation. Le responsable 
de l’organisme de formation entreprend les démarches appropriées en matière de soins et
réalise la déclaration auprès de la caisse de Sécurité sociale compétente. 

 

SECTION 2 : DISCIPLINE GÉNÉRALE 

 

Article 6 - Assiduité du stagiaire en formation 

 

Article 6.1. Horaires de formation 

 

Les stagiaires doivent se conformer aux horaires fixés et communiqués au préalable par 
l’organisme de formation. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions. 
Sauf circonstances exceptionnelles, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les 
heures de stage. 

 

Article 6.2. - Absences, retards ou départs anticipés 

 

En cas d’absence, de retard ou de départ avant l’horaire prévu, les stagiaires doivent 
avertir l’organisme de formation et s’en justifier. L’organisme de formation informe 
immédiatement le financeur (employeur, administration, Fongecif, Région, Pôle emploi,…) 
de cet événement. Tout événement non justifié par des circonstances particulières 
constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. De plus, conformément à l’article 
R6341-45 du Code du travail, le stagiaire –dont la rémunération est prise en charge par 
les pouvoirs publics– s’expose à une retenue sur sa rémunération de stage proportionnelle
à la durée de l’absence. 

 

Article 6.3 - Formalisme attaché au suivi de la formation 

 

Le stagiaire est tenu de renseigner la feuille d’émargement au fur et à mesure du 
déroulement de l’action. Il peut lui être demandé de réaliser un bilan de la formation. 
Annexe : A l’issue de l’action de formation, il se voit remettre une attestation de fin de 
formation et une attestation de présence au stage à transmettre, selon le cas, à son 
employeur/administration ou à l’organisme qui finance l’action. 

 

Le stagiaire remet, dans les meilleurs délais, à l’organisme de formation les documents 
qu’il doit renseigner en tant que prestataire (demande de rémunération ou de prise en 
charges des frais liés à la formation ; attestations d’inscription ou d’entrée en stage…). 

 

Article 7 - Accès aux locaux de formation  

 Sauf autorisation expresse de la direction de l’organisme de formation, le stagiaire ne 
peut: entrer ou demeurer dans les locaux de formation à d’autres fins que la formation ; y 
introduire, faire introduire ou faciliter l’introduction de personnes étrangères à l’organisme ;
procéder, dans ces derniers, à la vente de biens ou de services. 

 

Article 8 - Tenue 

Le stagiaire est invité à se présenter à l’organisme en tenue vestimentaire correcte. 

 

Article 9 - Comportement 

 

Il est demandé à tout stagiaire d’avoir un comportement garantissant le respect des règles
élémentaires de savoir vivre, de savoir être en collectivité et le bon déroulement des 
formations. 

 

Article 10 - Utilisation du matériel 

 

Sauf autorisation particulière de la direction de l’organisme de formation, l’usage du 
matériel de formation se fait sur les lieux de formation et est exclusivement réservé à 
l’activité de formation. L’utilisation du matériel à des fins personnelles est interdite. Le 
stagiaire est tenu de conserver en bon état le matériel qui lui est confié pour la formation. Il
doit en faire un usage conforme à son objet et selon les règles délivrées par le formateur. 
Le stagiaire signale immédiatement au formateur toute anomalie du matériel. 

 

 

SECTION 3 : MESURES DISCIPLINAIRES 

 

Article 11 - Sanctions disciplinaires 

Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur 
pourra faire l’objet d’une sanction prononcée par le responsable de l’organisme de 
formation ou son représentant. Tout agissement considéré comme fautif pourra, en 
fonction de sa nature et de sa  gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions 
suivantes :  
• rappel à l’ordre
• avertissement écrit par le directeur de l’organisme de formation ou par son 
représentant
• blâme
• exclusion temporaire de la formation
• exclusion définitive de la formation. 

 

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. 

 

Le responsable de l’organisme de formation ou son représentant informe de la sanction 
prise :  l’employeur du salarié stagiaire ou l’administration de l’agent stagiaire  et/ou le 
financeur du stage. 

Article 12 - Garanties disciplinaires 

 Article 12.1. – Information du stagiaire 

 

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci n'ait été informé au 
préalable des griefs retenus contre lui.  Toutefois, lorsqu’un agissement, considéré comme
fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet 
immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que 
le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, 
que la procédure ci-après décrite ait été respectée. 

 

Article 12.2 - Convocation pour un entretien 

 

Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre
une sanction, il est procédé de la manière suivante :   il convoque le stagiaire –par lettre 
recommandée avec demande d’accusé de réception ou remise à l’intéressé contre 
décharge– en lui indiquant l’objet de la convocation ;  la convocation indique également la 
date, l’heure et le lieu de l’entretien ainsi que la possibilité de se faire assister par une 
personne de son choix stagiaire ou salarié de l’organisme de formation. 

 

Article 12.3. - Assistance possible pendant l’entretien 

 

Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, 
notamment le délégué du stage. Le directeur ou son représentant indique le motif de la 
sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. 

 

Article 12.4. - Prononcé de la sanction 

 

La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours après 
l’entretien. La sanction fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous 
forme d’une lettre recommandée ou remise contre décharge. 

 

 Fait à : ……........……............... le : ……........……...............

Lu et approuvé

 

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Signature du stagiaire

 

:             

 

             Signature et tampon de l'organisme de formation

 

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